我理解您的关注点和担忧。针对您所描述的情况，确实存在一些争议和可能存在的不当行为。在处理工作关系时，应该始终以公平、公正的原则为基础，确保所有员工的工作环境得到尊重和保护。 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应保障员工的基本权利和福利，并且不得采取任何形式的歧视或侮辱性对待员工的行为。同时，公司应当建立有效的沟通机制，及时解决工作中可能出现的问题，避免因误解而产生的矛盾和冲突。 如果您认为公司的某些做法不符合法律规定或者侵犯了您的合法权益，建议您向当地的人力资源和社会保障部门投诉，寻求专业的帮助和支持。同时，也可以通过工会或其他途径表达自己的意见和诉求，争取合理的待遇和条件。 此外，作为企业的一员，我们应该树立正确的价值观和职业道德观，遵守行业规范和职业道德准则，共同努力营造一个和谐、公平的工作氛围。如果发现有违反规定的行为，应及时向上级反映并提出合理化的建议，共同维护企业的良好形象和发展前景。