首先，根据《劳动法》的规定，劳动者有权利享受法定的休息休假权利。在您的情况下，由于您所在的单位未按照法律规定安排员工的休息时间，违反了相关法律法规。 其次，关于是否可以解除劳动合同的问题，需要考虑以下几点。 是否存在违法解除劳动合同的情况。如果您认为您的行为符合公司的规章制度，并且公司也提供了合理的解释和赔偿，那么这种解除可能被认为是违法的。 解除劳动合同的理由是否合理。如果公司在您未得到批准的情况下要求您回家过年并因此解除劳动合同，这可能被视为非法解雇。 综上所述，建议您与公司进行协商解决此事，以维护自己的合法权益。如果无法达成一致，您可以寻求法律援助，通过法律途径解决问题。