您好！根据我国《劳动民法典》的规定，签订就业协议书（也称“三方协议”）是一种双方当事人自愿达成的书面协议，其目的是为了明确双方在毕业后的工作安排。如果您认为自己对所从事的工作或公司不感兴趣，可以考虑提前解除就业协议，并向对方提供合理的经济补偿。但请注意，这种行为应当基于您个人的真实意愿，不得采取欺诈手段获取利益。 至于您的户口迁移问题，通常情况下，户口迁移需要符合一定的条件，如工作单位所在地需要有相应的户口管理权限等。因此，在离职前确认您是否有合法的理由将户口迁回原籍地或者继续保留，这可能会影响您获得经济补偿的程度。 总之，您应该认真考虑自己的实际情况，包括个人职业规划、生活需求以及对公司的贡献等因素，做出最有利于自身发展的决定。同时，建议您在作出任何决策前寻求专业的法律意见，确保您的权益得到充分保护。祝您一切顺利！