根据您提供的信息，可能存在一些争议和纠纷。首先，建议您仔细检查合同或协议中的条款，确保您的权益得到了充分的保护。 如果合同中没有明确约定工资分配方式或者双方存在其他书面协议，那么按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当按照规定获得相应的报酬。在该案例中，由于未签订正式劳动合同，且双方之间存在口头协议，所以应视为建立劳动关系。 在这种情况下，您可以考虑采取以下措施。 收集证据。保留与工作相关的所有文件和通信记录，包括但不限于电子邮件、聊天记录、支付凭证等，以证明您的工作时间和收入。 向当地劳动部门举报。可以向当地的劳动监察大队进行投诉，要求其依法处理。 提起诉讼。如果您认为对方的行为侵犯了您的合法权益，可以通过民事诉讼的方式解决。 请记住，在任何法律行动之前，请务必咨询专业的法律顾问，以便了解适用的具体法律法规，并为自己的权益提供最佳的解决方案。同时，为了减少未来的纠纷，建议在涉及雇佣关系时尽量使用书面形式并明确各方的权利义务。