您好！根据您的描述，您在国有企业工作期间签订了为期一年的劳动合同，并且由于您是复员军人，享受了国有企业的长期合同待遇。如果企业在没有正当理由的情况下单方面解除了您的劳动关系，可能会涉及违反相关法律法规的情况。 关于解除劳动合同的法律依据，通常需要考虑以下几个因素。 劳动合同的有效性。首先，确认您和企业签订的劳动合同是否有效。如果劳动合同已经到期或因其他原因而终止，那么企业可能无法单方面解除您的劳动关系。 法律法规。了解有关劳动者权益保护的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》等，这些法规对解除劳动合同的条件、程序等方面有明确规定。 协商解决。尝试通过协商解决争议，以避免纠纷升级。您可以向企业提出书面申请，要求其提供解除劳动合同的理由及相关的证据材料。 综上所述，建议您详细查阅相关法律法规，并寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。如果您需要进一步的专业意见，请随时联系我。