《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 根据上述法律规定，如果您的工作安排确实是因为生产经营需要而引起的加班，并且在保障劳动者身体健康的情况下进行，那么公司的做法是符合规定的。此外，《劳动民法典》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（四）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”。 因此，您有权要求公司提供合理的劳动保护措施，同时也可以考虑通过调解或仲裁程序来维护自己的合法权益。建议您先与公司沟通，了解实际情况并寻求解决办法。