您好，根据我国劳动法的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备明确的条款，包括合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。如果您的合同中没有明确约定试用期或试用期的具体期限，那么该合同可能不符合法律规定，存在一定的风险。因此，在签订任何合同之前，建议您仔细阅读并理解合同中的各项条款，并确保合同符合当地法律法规的要求。 如果您已经离职并与公司发生了争议，您可以尝试以下几种方式来解决问题。 协商解决。首先尝试与公司进行沟通和协商，了解双方的利益诉求和解决方案。 申请调解。向当地的劳动争议仲裁委员会或者工会组织申请调解，以寻求公正合理的处理结果。 提起诉讼。若协商和调解无效，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动争议诉讼等。 在处理此类纠纷时，请务必保留好所有相关证据，以便于证明您的权利主张。希望您能够顺利解决这个问题，祝您一切顺利！