首先，根据我国相关法律规定，企业不得要求员工在没有完成工作的情况下支付工资。因此，如果公司要求员工必须完成一定的业绩才能得到无责任底薪，那么这样的规定可能会违反劳动法。 其次，即使员工需要完成业绩来获得无责任底薪，也应当是自愿选择的结果，并且不应强迫员工接受。如果公司通过威胁或者压力迫使员工达到一定业绩，这将被视为侵犯员工的合法权益。 最后，建议您与公司沟通，了解具体的绩效考核标准和业绩达成的具体条件，确保您的权益不受损害。同时，如果您发现公司的行为不符合法律法规，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。