根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，在您的情况下，您有权要求立即终止合同并获得经济补偿金。如果公司不同意，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉或者提起劳动仲裁。同时，建议您保留与公司沟通的所有记录，以便在未来需要时提供证据支持自己的主张。