自离五险一金的处理方式因具体情况而异。如果员工是在劳动合同规定的试用期内或在未满一年的工作期间离职，通常情况下可以要求公司支付相应的补偿金（如赔偿金），以补偿其可能受到的损失。此外，若该员工在离职前已缴纳了五险一金，则应按照相关规定办理退保手续。 对于新单位而言，在接收员工时，需要确保了解并遵守当地的相关法律规定，包括但不限于社会保险法和劳动法等。这些规定可能会影响新员工是否能够立即享受全部五险一金待遇。因此，建议在正式雇佣之前进行详细检查和评估，确保所有必要的福利都得到了妥善处理。同时，为避免未来的纠纷，企业应当与员工明确告知其离职后的权益，并在必要时提供适当的帮助和支持。