根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位在劳动合同期满后需要与劳动者协商一致才能决定是否续签劳动合同。如果单位在合同到期前一个月通知不再续签劳动合同，这可能被视为是不合理的。 在这种情况下，劳动者有权要求单位支付补偿金，以补偿由于终止合同而给其带来的损失。具体数额取决于劳动合同的期限和劳动者的工作年限等因素。此外，如果劳动合同中存在违约责任条款，劳动者还可以据此要求赔偿。 建议您详细阅读劳动合同中的相关条款，并向法律顾问咨询关于如何处理这种情况的具体步骤。同时，确保您的权益得到充分保护。