尊敬的用户， 根据您的描述，您与某家公司签订了为期一年的劳动合同，并且在未告知您的情况下被其解除。关于是否可以要求赔偿的问题，需要结合具体情况和法律规定来判断。 首先，建议您详细了解公司的行为是否符合劳动法的规定。如果该公司在未经您的同意下，单方面缩短了试用期或终止合同，这可能构成违反《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定。如果您认为自己受到了不公正待遇，可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 其次，关于赔偿的具体金额，取决于您的工作年限、离职前最后一个月的平均工资以及公司在解除合同时是否有过错等因素。您可以向公司提出书面请求，明确指出自己的诉求，包括但不限于赔偿金、经济补偿等，同时也可以考虑委托专业的律师协助处理。 请记住，维护自身权益是重要的，但也要注意通过合法途径解决争议，避免因情绪冲动而导致事态恶化。希望我的解答对您有所帮助，祝您生活愉快！