根据您的描述，您与雇主就工资待遇产生了争议，并且最终导致您决定离职。在这种情况下，您可以考虑以下几种可能的解决方案。 寻求调解或仲裁。如果您认为自己的权益受到了损害，可以尝试通过劳动争议调解委员会进行调解，或者向当地的人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁。 申诉至法院。如果调解不成，您可以选择将雇主告上法庭，要求其按照合同约定支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。 联系法律顾问。聘请一位专业的法律顾问可以帮助您了解相关法律规定，分析案件情况，为您的权益提供法律支持。 请注意，在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据证明您的主张，并且了解并遵守当地的劳动法律法规。同时，也要注意保护好自己的个人信息，避免因泄露信息而受到不必要的麻烦。