首先，关于全勤奖的发放，根据《劳动法》第44条的规定。“用人单位可以按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者支付工资。”因此，如果您的合同中有明确规定并已经履行完毕，那么全勤奖应该按照合同约定进行发放。 其次，关于扣保和保险的问题，通常情况下，保险公司不会因为员工的全勤而直接扣除。然而，如果公司确实有相关制度或政策要求，且该制度或政策是合理合法的，例如为了控制成本或提高工作效率等，那么在征得全体员工同意的情况下，保险公司可能会根据公司的实际情况来决定是否扣除部分保费。 总的来说，如果您对全勤奖的处理方式有疑问，建议您与雇主沟通，了解具体的情况，并寻求专业的法律意见。同时，也可以考虑通过协商解决争议，以保护自己的合法权益。