关于您的情况，是否属于合法的问题需要根据具体的情况来判断。如果您在与公司签订合同时对工资发放的时间有明确的规定，并且该约定被遵守，那么公司的行为可能并不违法。 然而，如果公司在您离职后未及时支付工资，而是在您提出异议后才采取行动，这可能会被视为违约行为。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径解决问题，如向劳动争议仲裁委员会提起诉讼或申请劳动仲裁。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况请咨询专业的法律顾问进行详细分析和解答。