你好！根据中国劳动法的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并且要按照规定支付相应的劳动报酬。如果公司没有与你签订劳动合同，或者在合同中存在不公正的条款，那么可能会影响到你的权益。 至于你提到的工资少算的问题，如果你认为公司的计算方式不符合法律规定，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，要求进行重新核算。同时，也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。 总之，在处理这类情况时，建议先与公司协商解决，如果协商不成，可以选择提起劳动仲裁或诉讼等方式维权。希望对你有所帮助！