您好！根据我国相关法律规定，劳动者在用人单位工作期间应当依法签订劳动合同。如果单位未与劳动者签订书面劳动合同，则应视为双方不存在劳动关系。 关于您所提到的工资问题，您可以向单位主张支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。同时，如果您认为单位的行为违反了相关规定，还可以要求单位支付赔偿金，具体金额需要根据实际情况进行计算。 请注意，以上仅为一般性建议，并不代表适用于所有情况。具体情况可能因地区差异、个人情况等因素而有所不同，请咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答和帮助。