一、关于工资的问题。 首先，建议您与公司的相关部门或人力资源部门进行沟通和协商。如果无法达成一致，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。 二、关于补偿的问题。 如果您已经连续工作了2年以上，并且符合《劳动民法典》规定的条件，那么您可以要求公司支付经济补偿金。具体的计算方法如下。 （1）若您的工作年限不满一年，则不需要支付任何经济补偿金； （2）若您的工作年限满一年但不满十年的，应当按劳动者每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 （3）若您的工作年限满十年以上的，应当按劳动者每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。 此外，根据《劳动民法典》的规定，公司还应当为劳动者缴纳社会保险费，否则可能需要承担相应的法律责任。