《中华人民共和国劳动民法典》第十九条规定。“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”因此，在没有明确约定的情况下，公司有权要求员工在试用期内完成一定的工作量。如果公司在试用期内不提供足够的指导和支持，或者员工的工作负荷过重，导致无法完成任务，可以考虑是否属于“无责任底薪”。此外，如果员工感到不公平或受到不合理待遇，可以通过与公司协商解决，必要时可以寻求相关部门的帮助。