尊敬的客户， 您所描述的情况属于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务。 由于您的情况并未签订正式的劳动合同，因此可能存在以下风险。 法律责任。未签订劳动合同可能导致您在将来发生争议时无法获得相应的法律保护。 工资待遇。如果存在拖欠工资或违反最低工资标准的行为，可能会导致您权益受损。 社保缴纳。未签订劳动合同也可能影响到您享受社会保险福利的可能性。 建议您尽快与用人单位协商，要求签订劳动合同并明确双方权利和义务。如未能达成一致，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，寻求帮助解决问题。 同时，建议您保留好所有的相关证据，包括但不限于工资条、工作记录、考勤记录等，以便于日后维权使用。 祝您生活愉快！