首先，您需要了解的是，根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定保证劳动者休息休假的权利。如果您的单位要求员工在非正常情况下加班，并且没有提供合理的补偿措施，那么这可能违反了相关法律法规。 其次，关于是否可以将旷工视为“无法胜任工作”的理由，这个说法并不成立。根据《劳动民法典》的相关规定，企业辞退员工的主要原因是员工不符合企业的用人标准或者存在其他严重的问题，而不是因为员工旷工。因此，即使旷工次数较多，也不能以此为由解除劳动合同。 最后，如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时与单位沟通协商，寻求解决问题的方法。如果情况无法通过协商解决，您可以考虑向当地的劳动监察大队进行投诉，也可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，也要注意保护好自己的证据材料，以便在必要时使用。