根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内的工作时间不计入劳动合同期限。因此，在您的情况下，您已经连续工作了9天，但休息了一天，所以实际上您工作的天数为8天。 如果您与公司签订的是有固定期限的劳动合同，并且该合同中约定的试用期不超过6个月，则在试用期内的工资应当按照实际工作日支付。如果公司没有提前通知您终止合同，那么您有权获得未工作的部分的工资。 然而，如果公司确实需要解雇您，而您是在试用期内被辞退的，那么公司可能需要支付额外的一周工资作为补偿。请注意，具体金额取决于当地的法律规定和公司的具体情况。建议您向当地的人力资源和社会保障局或相关劳动监察部门咨询，以了解有关补偿的具体规定。