首先，您需要了解您的权益。根据劳动法的规定，用人单位与劳动者之间应当依法订立书面劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务。如果没有签订劳动合同，则视为存在事实上的劳动关系。 关于您的情况，您可以考虑以下几种解决方式。 协商解决。可以尝试通过与公司管理层进行沟通，提出自己的诉求并寻求妥协。 申请劳动仲裁。如果无法达成一致，可以通过向当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。仲裁机构会依据相关法律法规对争议作出裁决。 提起诉讼。如果最终未能解决问题，还可以选择向法院提起民事诉讼，要求确认劳动关系并获得相应的赔偿。 在整个过程中，保持冷静、理性和合法合规是非常重要的。希望以上信息能够帮助到您。如果您有更详细的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。