根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者在患病期间享有医疗期的权利。对于您的情况，如果您的病情严重到需要休息治疗的程度，您可以按照法律规定申请病假。 关于工资待遇的问题，具体情况需要您与所在单位进行协商。一般来说，在员工因病请假期间，用人单位应当支付其病假工资或者疾病救济费，并且不得低于当地最低工资标准的80%。此外，如果您的病情严重影响了工作能力，可能还需要考虑是否可以申请调岗或转岗。 请记得，作为雇主，您有义务提供符合国家规定的福利保障，包括但不限于社会保险、工伤保险等。同时，如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径维护自身合法权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。