根据法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的百分之三百支付工资。因此，在上述情况下，如果劳动者已经连续工作满15年以上，并且未中断劳动关系，则其享有带薪休假的权利。在这种情况下，如果工人在江西报道，那么他的假期应该由公司按比例支付给他。具体的比例可以根据工人的实际工作时间和休息日加班情况来确定。此外，公司还应为工人提供合理的福利待遇，包括但不限于健康检查、培训等。