首先需要明确的是，根据我国《劳动法》和相关法规的规定，劳动者有权获得相应的劳动报酬。如果工厂在六月份之前按照正常的工作时间和标准支付了工资，那么在六月份之后因为安排员工休息而没有支付相应工资的行为可能构成违反劳动法。 然而，需要注意的是，在某些情况下，如因不可抗力（如自然灾害或政府政策调整）导致企业无法按原计划进行工作，这种情况下可能会被允许不支付部分甚至全部工资。但这种情况下的工资支付必须符合法律规定，并且应由企业和员工协商一致决定是否给予补偿。 此外，关于休息日的加班工资计算方法也需遵守相关规定。一般来说，员工在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或者日工资标准的300%支付加班费；休息日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或者日工资标准的200%支付加班费。 综上所述，如果工厂在六月份之前已经按照规定支付了工资，但在六月份之后因为安排员工休息而导致工资不足的部分，可能存在一定的争议。在这种情况下，建议及时与工厂沟通，了解具体情况并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。同时，也需要关注国家相关政策的变化，以便更好地应对可能出现的情况。