尊敬的客户，根据您提供的信息，您的情况可能涉及到了国际劳动法和商业合同中的相关条款。如果您与公司签订的是书面劳动合同，并且在合同中明确约定了任何一方违反协议时应承担的责任和后果，那么按照法律规定，公司有权要求您支付相应的赔偿金。 然而，如果公司在合同中未明确约定这些费用需要从公司的账户转账给员工，而是由其他途径支付或处理，则可能存在争议。在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方案。 与公司进行协商。尝试通过沟通解决问题，看看是否可以找到一种双方都能接受的方式解决这个问题。 寻求第三方调解。如劳动仲裁机构或者专业的法律服务机构，寻求调解帮助，以达成一个公正的解决方案。 提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您还可以选择提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。 请注意，具体操作过程中，请务必遵守当地的法律法规，确保您的行为不会触犯法律底线。希望以上建议对您有所帮助。