根据您的描述，您可能面临的情况是公司要求的培训保证金是否合法有效，并且是否需要退还。首先，关于培训保证金的问题，通常情况下，如果员工在入职时已经明确告知公司自己无法接受或完成公司的培训计划，则公司有权要求员工支付该保证金。然而，在这种情况下，员工是否有证据证明他们确实无法完成培训，以及保证金是否合理等细节也非常重要。 其次，关于押金是否能退还的问题，这取决于具体情况。如果您提供了足够的证据证明自己无法完成培训或者培训费用过高（如培训时间过长），并且这些情况都是合理的，那么公司应该会考虑退款。此外，如果公司在招聘过程中存在欺诈行为或者其他不当行为，例如夸大培训费用或者不履行承诺，这也可能导致退款请求的成功。 最后，对于您的工作日和培训保证金之间的关系，您可以尝试与公司进行协商，表达自己的观点并寻求解决方案。同时，保留好所有相关的沟通记录，包括但不限于电子邮件、聊天记录等，以备后续处理提供支持。 请注意，上述建议仅供参考，具体处理方法还需依据实际情况而定。如果您遇到更复杂的情况，请咨询专业的法律顾问。