根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动者为用人单位提供正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者工资。即使您只工作了5天，只要您提供了正常的劳动，用人单位也应当支付相应的工资。 如果用人单位拒绝支付工资，您可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工作记录、工资支付记录等，以证明您的劳动关系和工资支付情况。 此外，如果用人单位没有与您签订书面劳动合同，根据法律规定，您可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。同时，如果用人单位未按时支付工资，您还可以要求其支付赔偿金。 请注意，劳动争议仲裁的时效一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您决定采取法律行动，建议您尽早进行。