首先，根据您提供的信息，您的情况似乎涉及到了劳动关系和薪酬支付的问题。如果您认为自己的权益受到了损害，建议您采取以下步骤。 收集证据。保留与该事件相关的所有书面记录、电子邮件、短信或通话录音等文件。这些记录可以证明您的离职请求以及关于薪酬的沟通。 联系雇主。直接与您的雇主进行沟通，询问为什么没有按照约定的时间给您发放工资，并解释您已经提交了离职申请。如果可能的话，请尝试以书面形式确认您的离职日期。 寻求调解机构的帮助。考虑向当地的劳资纠纷调解中心或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。他们可以为您提供专业的意见，并尽力解决您的问题。 考虑法律途径。如果协商未果，您可以考虑通过法律途径来解决问题。例如，向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障部）投诉，或者将您的情况起诉至法院。 保持冷静。处理此类事务时，保持冷静是非常重要的。情绪激动可能会导致误解和不必要的冲突。尽量保持客观和理性的态度，以便更有效地解决问题。 法律顾问的帮助。在任何法律行动之前，最好先咨询一位法律顾问的意见。他们可以帮助评估您的权利，并提供具体的法律建议。 时间管理。确保您有足够的休息时间和精力处理此问题。长时间的压力可能会对您的健康产生负面影响。 最后，记得保留所有的沟通记录，包括邮件、聊天记录、会议纪要等，以便将来需要时作为证据使用。希望这些建议能帮到您，祝您早日解决问题。