根据您的描述，您可能遇到了关于工作安排、工资支付以及离职补偿的问题。 关于赔偿。 -您可以要求按照原合同约定的期限（从2016年12月至2017年12月）来计算工资。 -如果合同中没有明确提及加班费，那么您的加班费应该由公司承担。 关于失业金。 -根据中国现行法律法规，如果您在工作期间被解雇或因其他原因失去工作，您可以申请领取失业保险金。 -但是，具体规定可能会有所不同，建议您咨询当地人力资源和社会保障部门或当地的劳动争议调解委员会了解更详细的信息。 关于带通金。 -带通金是指公司在员工离开时给予的一次性经济补偿，通常用于补偿员工因就业机会减少而造成的损失。 -由于您提到的情况并非因为失业导致的工作安排改变，因此带通金的发放可能需要根据具体情况协商确定。 最后，请确保与您的雇主进行沟通，并保留好相关证据，以便在未来可能遇到类似情况时能够更好地维护自己的权益。如果情况复杂，强烈建议您寻求专业的法律帮助。