根据我国劳动法的规定，劳动者在试用期内和非因本人原因被安排的临时性工作期间，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如果您的身体状况不符合工作岗位的要求，您可以向单位提出要求调换岗位，否则，您有权拒绝接受新的工作岗位，并要求用人单位按照法律规定给予相应的经济补偿。建议您与用人单位协商解决，若无法达成一致，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。