您好，向您请教。我所在工作的外资企业。由于工厂大规模扩建，公司强行要求休息5-7天。而且，休息时间要扣除带薪年假来顶替。如果没有年假，就按照事假来扣除薪水，或者用加班顶替。我想问问，这样合理吗？有没有什么法律依据是表明合理或者不合理的。感谢您。