根据我国《劳动法》的规定，劳动者依法享有社会保险的权利。因此，用人单位不得以任何形式拒绝或拖延为员工缴纳社会保险费用。如果该单位未为员工购买社保，可能违反了相关法律法规。 此外，《劳动民法典》也规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并约定试用期、工资标准等事项。如果该单位未与员工签订书面劳动合同或者约定不明确，也可能构成违法行为。 综上所述，建议该单位及时与员工沟通，确保其权益得到保障。如需进一步帮助，请咨询专业的法律机构或专业人士。