一、《劳动法》第34条规定。“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”因此，任何单位不得非法剥夺员工的合法权益。 二、如果公司有合理理由需要员工在工厂上班，例如工作量大、生产周期短等，且能够提供合理的补偿措施（如加班费、补贴等），则可以考虑让员工到工厂上班。但必须确保这种安排符合法律规定，并且员工的权益得到保护。 三、对于强行要求员工到工厂上班的情况，建议及时与企业沟通，了解情况并寻求解决方案，必要时可向当地劳动监察部门举报。 四、最终是否允许员工到工厂上班，应根据实际情况和相关法律法规进行综合考量。在处理此类问题时，应当遵循公平公正的原则，尊重员工的基本权益。