根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在劳动合同未到期的情况下，公司不应拒绝支付员工的绩效奖金。 此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司因业务原因导致休假，并非违法或违约行为，其有权决定是否发放绩效奖金，无需承担任何法律责任。 综上所述，公司在没有违反法律规定的情况下，可以决定是否发放绩效奖金，而无须对员工进行补偿。建议您与公司沟通解决此事，争取合法权益。