你好！关于你的疑问，根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动民法典》）的规定，劳动者在工作中发生意外伤害时，应当依法享受工伤保险待遇。因此，如果工人的工伤是由工作原因造成的，并且符合工伤认定标准，那么该工人有权获得工伤保险待遇。 至于你提到的罚款，这通常不是合法的行为。一般来说，用人单位不得对员工进行罚款或其他形式的经济处罚。如果公司认为工人的行为不符合公司的规定或要求，可以采取适当的管理措施，但这种处理方式应当是基于事实和证据，而不是简单地对员工进行罚款。 如果你的工人确实因工作受伤并需要医疗治疗，建议及时向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并按照相关规定领取工伤保险待遇。同时，也建议你与公司协商解决此事，以避免不必要的纠纷。