老板拖欠工资又拒绝打工资欠条怎么讨要 _免费法律咨询

我在一个厂子上了13天班，生病了请假3天第四天的时候病你还没有好可是厂子不让请假了只能给我按旷工，说旷工3天自动离职，我病还没有好只能旷工了旷工两天，第三天来上班的时候领导说第二天的时候已经给我按离职了不用来上班了，请假3天旷工两天一共是5天，我一共干了8天的工作他们不给我这8天的钱，我该怎么办，我总不能白干吧 1回答

我家人在东莞市塘厦镇一个五金厂上班，一天下班后，在厂外面被人打成重伤，但是打人的跑了，厂里说不管，是外面发生的事，。我们还能找厂里赔偿吗？ 1回答

律师您好，我是在一物业公司存车处上班，自1999年到现在，上班期间换了几任经理，今年4月份又换了一个经理，我上班期间没有任何合同，自1999年发放工资到2006年，之前收的存车费交物业，2006年后半年物业公司说存车费不用交物业当工资了，到现在就这样维持，现在无业无理由的要辞退我，我的保险物业也没给我上，期间物业公司给我开的证明可以证明我是物业公司员工，我今年48岁了，现在我该怎么办？请求律师帮忙 1回答

公司解散清算职工补偿问题，是否可以审请劳动仲裁来解决？ 1回答

1.突然接到公司降职降薪的通知，说海关对我司6月份AEO评定不通过是我的责任，说我能力不胜任，所以降职降薪。其实在AEO认证的之前，我就有报告公司领导，要按海关要求来做，否则AEO认定不通过；还组织各部门为AEO准备开会等。现在公司实际上想换掉我们这一批人，用另外一拔人明年重新来申请通过海关AEO。公司通过不解除劳动合同，降职降薪的目的逼迫我离职或减少赔偿的目的。请问我怎么样维护我的合法权益？2.公司从2014/11/1任职副课长至今，周一至周五平时加班是免费加班，我可不可以跟这次降职降薪的一起维护权益。3，公司的加班费（周末休假日加班以及2014/11/1以前的平时加班）都是按月工资里的一部分薪酬——基本工资，来算加班费。比喻月工资是6000元，基本工资是3000元，平时加班费是按3000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×1.5倍×平常加班时数，不是按6000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×1.5倍×平常加班时数来计算的。这样算不算克扣加班费？公司有没有违反劳动法？我与公司签定的是无固定期劳动合同，当时签定合同都是公司里所有人签一样的，合同里写的薪酬是苏州当时最低工资标准。 1回答

，我一弟进公司半月，工作途中突然心口疼痛厉害，去医院，检查肺破啦，需要住院治疗，没有五险一金社保医疗之类的，公司有责任报销医疗费用吗？， 1回答

我在一个厂子上了13天班，生病了请假3天第四天的时候病你还没有好可是厂子不让请假了只能给我按旷工，说旷工3天自动离职，我病还没有好只能旷工了旷工两天，第三天来上班的时候领导说第二天的时候已经给我按离职了不用来上班了，请假3天旷工两天一共是5天，我一共干了8天的工作他们不给我这8天的钱，我该怎么办，我总不能白干吧 1回答

我们公司没倒闭，但是项目不行了，二线没给安排，但是也没说让走，这让我要离职是不是不能拿到赔偿金 1回答

公司原来07年年假是十天起，满一年递增一年，封顶已有十五天，现公司要求减少到10天，合法吗？ 1回答

本人现是2018届毕业生，四川南充（仪陇），我在私立学校面试了一份教师工作，学校校长告诉我关于保险之类的都折现，可是我确实不太明白，当时也没怎么问清楚。现在想想，会不会有什么问题？ 1回答

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苏律师

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