已签劳动合同，不交社保，没有法定节节日_免费法律咨询_法律部落

已签劳动合同，不交社保，没有法定节节日

2021-08-01 11:14

共1个律师回复

孙律师

回答数：953

建议向当地劳动仲裁部门提起仲裁

2021-08-01 11:14:07

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 26588 人今日律师解答 50165 条

相关推荐

公司不该发的奖金 1回答

我是一名幼儿园教师现在是第三年学校规定的实习期现在在一所幼儿园实习没有教师资格证但是签了劳动合同现在幼儿园对我有一些我认为不合理的人事调动幼儿园规定要提前30天辞职但是我想下个星期就走请问我会被幼儿园要求赔偿吗？ 1回答

应届毕业生，还有两个多月拿毕业证，现在在一家工厂做文员，工厂这边说是压一个半月工资，下下个月的十五号才发本月工资，就是压了45天。这样合法吗？我要怎么做才能保护自己的合法权益。 1回答

我亲戚在工地上上班过程中摔跤，肩膀上平面骨头断裂，现在打钢板和锚钩，我想一次性处理掉，请问如果赔偿 1回答

工伤 1回答

我在保险公司入职 1回答

我在汕头一家私人工厂上班，在厂里干了九年了，现在厂里生意不是太好要裁员工，主要是也没有什么证件可以证明那么多的时间，我也没有违犯和损害厂里的制度和利益，加上裁员也是口头说的，我应怎么维权，求帮助。 1回答

已签劳动合同，不交社保，没有法定节节日 1回答

你好，我想咨询一下，公司丢失价值20万的设备，在没有任何证据能表明是某个人造成的情况下，有权力扣掉每个员工百分之二十的工资甚至全额扣款吗？ 1回答

我在上海一家公司工作，2017年2月份入职，但是公司因为是私企所以不交五险一金社保，而且不签订劳务合同，我的月薪是6500(到手工资)，有指纹打卡记录和银行工资流水证明，最近觉得公司很难继续适应下去，请问我如果4月底提出仲裁，最多可以索赔多少钱？ 1回答