请问一下,公司因经营不善,给员工放无薪假是否合理?谢谢!(例如:轮流上半个月班,按出勤发半个月工资。)

2021-07-16 11:14
1个律师回复
咨询我

若非因劳动者原因而导致长假,用人单位应发放相应工资

2021-07-16 11:14:07

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 28845今日律师解答 52733

相关推荐
5.5号上班,还未办理入职(3月份上了两天)(一直在走流程,包括邮件和系统),公司规定办理入职后才算工资,如果现在我要离职,能否拿到上班期间(20天)的工资?证据:与主管通话记录,微信聊天记录,佩戴工牌照相的记录。 另外,如果明天办理了入职,还能否追回之前20天的上班工资? 1回答
私企老板强制员工签这样的合同,请问有没有违法 1回答
我在厂里都是计件工资,上一天班有一天工资,我担心前几个月工资厂里不给怎么办 1回答
公司把员工工资月薪制改为计时制违法吗 1回答
在KTV做收银员15号签的协议交了三百块钱的服装费一百的上岗证,说要培训三天,结果又说衣服还没做好,到现在22号还没让我上班,如果不去那上班有可能退钱吗?还有我这几天的损失? 1回答
工伤赔偿标准 1回答
这样情况厂里应该负责,现在不是说和厂里协商不协商的问,我主要想知道,这是在厂里受伤的,这是伤势不严重,好了以后会给脸上留下疤痕,这样厂里应不应该承担责任 1回答
用人单位以未办理入职为由不发放20天的工资(试用期),未签订劳动合同,现在的证据有招聘登记表和主管通话记录,如果现在离职能否要回工资,且我证据只有以上两样。 1回答
超市老板说给我们买了5险一金我们的底薪就没有1500了只有正常底薪800? 老板说我们没有做满一年要扣半个月工资但是并没有签合同,只是填了一张入职表 1回答
神州专车交1万押金合法吗?现在已经离职了,押金迟迟不退,请问他们这样合法吗? 1回答
查看更多