工伤赔偿标准_免费法律咨询

未办入职，未打卡，无考勤记录表。只有职位申请表（面试时填的那个）还能要回试用期内未办入职期间的工资吗？（20天）谢谢！ 1回答

上班20天，一直以走流程为由未办理入职，公司提出需办理入职后才能算工资，如果现在办理入职，一个星期后再离职（总共上班一个月），公司只给支付入职后的这一个星期工资，那办理入职合同签订前的20天工资能否要回？如果仲裁需提供哪些证据？谢谢！ 1回答

你好律师我爸爸是银行保安临时工在单位突发心梗我爸是市医保报销比例不够单位应该承担责任吗应该承担什么责任 1回答

您好，我是一个高一的学生，因为分科后完全不适应想转到平行班级而困惑这。从这个学期开学以来我就一直有找过班主任和年级长，每次班主任找我出去谈话都说老师多么希望能帮你转班，但老师没有办法，老师也希望你能快快乐乐的学习，但她一边又和我家长说不可能同意我转班，有一次她和我说最好叫家长进来和校领导说，但学校规定需要班主任引荐才能进来，于是我家长打了她的电话，她却说“我不可能让你进来见校领导的，因为我不同意他转班”但最近我找了校长，校长已经同意了，但她又去找了年级长说我已经不想转班了然后他们两就去找了校长说了他们不同意我转班，校长也和我说了，班主任和年级长不同意也没有办法强迫，我现在很无助 1回答

5.5号上班，还未办理入职（3月份上了两天）（一直在走流程，包括邮件和系统），公司规定办理入职后才算工资，如果现在我要离职，能否拿到上班期间（20天）的工资？证据:与主管通话记录，微信聊天记录，佩戴工牌照相的记录。另外，如果明天办理了入职，还能否追回之前20天的上班工资？ 1回答

您好关于劳动纠纷案里补缴13年10月到16年十月的社会保险，按西安一般企事业单位最低补缴有没有依据办法？还是做具体核算？ 1回答

私企老板强制员工签这样的合同，请问有没有违法 1回答

本人2016年9月底于A公司辞职 10月入职B公司 11月签订为期1年的劳动合同然而现在公司告知劳动合同的签订日期是2016.7到2017.6 请问这种劳动合同具有法律效益吗我的劳动截至日期应该是到2017.10还是2017.6 1回答

就是我在2015年进入了一个专业摩托艇运动的运动队，在队上我签了一份运动员协议，当时那份协议是要求监护人签字的，但由于监护人在异地，所以就由我们代签，然后在今年2017年的时候我退出了我们队，当时教练也是同意的，到现在教练准备起诉我，当时协议上面的日期没有写明，但是我们教练口头上说的是5年 1回答

用人单位以未办理入职为由不发放20天的工资（试用期），未签订劳动合同，现在的证据有招聘登记表和主管通话记录，如果现在离职能否要回工资，且我证据只有以上两样。 1回答

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孙律师

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