上班20天，一直以走流程为由未办理入职，公司提出需办理入职后才能算工资，如果现在_免费法律咨询

你好，我弟在上班时间摔伤，被诊断为右小腿粉碎性骨折，现在医院手术治疗，有下钢板，医药费老板出的，现和老板沟通私了，老板只补助两个月工资，护理费补五千，取钢板费八千，我对这个结果不满意，该怎么办？他们没有签劳动合同，如果谈不好该如何？ 1回答

用人单位以未办理入职为由不发放20天的工资（试用期），未签订劳动合同，现在的证据有招聘登记表和主管通话记录，如果现在离职能否要回工资，且我证据只有以上两样。 1回答

5个人总计欠款3万元， 1回答

上班20天，一直以走流程为由未办理入职，公司提出需办理入职后才能算工资，如果现在办理入职，一个星期后再离职（总共上班一个月），公司只给支付入职后的这一个星期工资，那办理入职合同签订前的20天工资能否要回？如果仲裁需提供哪些证据？谢谢！ 1回答

你好，我在现单位工作5年了，就第一年签了一年合同，后面4年都没签，但是在这期间单位派我去培训过，签了一张协议，拿了3000块的生活补贴，规定了自签协议起5年内不能离职，走了要赔生活补贴的5倍，我现在想离职了，就想问问我签的这张协议有效吗？培训的时候是没签合同的 1回答

您好，我单位在天津。单位属于建设单位，近年来效益不好。项目上没有活都放假也不发工资，只交保险。为了生活我们只能到处打工。今年公司通知我们去山西太原参加培训，时间一至两个月。不包吃住。每月发1200元。每天要考勤。超过八天的解除合同。并且以后就算找到新工作。别的单位给上保险也不会配合保险移交。我想咨询一下这样是否合法，我们该怎么维权 1回答

未办入职，未打卡，无考勤记录表。只有职位申请表（面试时填的那个）还能要回试用期内未办入职期间的工资吗？（20天）谢谢！ 1回答

请问一下，公司因经营不善，给员工放无薪假是否合理？谢谢！（例如:轮流上半个月班，按出勤发半个月工资。） 1回答

您好，我是一个高一的学生，因为分科后完全不适应想转到平行班级而困惑这。从这个学期开学以来我就一直有找过班主任和年级长，每次班主任找我出去谈话都说老师多么希望能帮你转班，但老师没有办法，老师也希望你能快快乐乐的学习，但她一边又和我家长说不可能同意我转班，有一次她和我说最好叫家长进来和校领导说，但学校规定需要班主任引荐才能进来，于是我家长打了她的电话，她却说“我不可能让你进来见校领导的，因为我不同意他转班”但最近我找了校长，校长已经同意了，但她又去找了年级长说我已经不想转班了然后他们两就去找了校长说了他们不同意我转班，校长也和我说了，班主任和年级长不同意也没有办法强迫，我现在很无助 1回答

超市老板说给我们买了5险一金我们的底薪就没有1500了只有正常底薪800？老板说我们没有做满一年要扣半个月工资但是并没有签合同，只是填了一张入职表 1回答

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苏律师

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