尊敬的用户，根据您的描述，您可能涉及的是关于竞业限制和解除劳动合同的法律问题。以下是一些基本的建议。 竞业限制条款。《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，应当遵循公平原则，并不得超过两年。 解除劳动合同。如果原单位违反法律规定解除劳动合同，或者未按合同约定支付经济补偿金等，您可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。如果新单位也存在违法行为，您可以进一步寻求法律援助。 隐私保护。对于离职后签署的保密协议，需要仔细阅读并确认其合法性和必要性。如果您发现协议中存在侵犯个人隐私或其他权益的内容，请及时向相关部门举报。 合同效力。无论是在原单位还是新单位，员工与公司之间的劳动合同都是双方真实意思表示的结果，具有法律效力。因此，在任何情况下，都应遵守合同约定，尊重对方的权利。 请您注意，以上信息仅供参考，具体法律适用请以当地相关法律法规为准，并考虑专业人士的意见。如果您遇到实际困难，请及时寻求专业的法律帮助。