您好！根据您所描述的情况，可能涉及劳动法中的“培训费”问题。首先，您的公司在未与您签订正式劳动合同的情况下，将您安排在培训期间并进行后续的工作安排，这属于违法的行为。其次，如果该培训费用是由您所在公司支付的，则可能存在违反《中华人民共和国民法典》中关于违约责任的规定。 建议您立即向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，可以考虑收集相关的证据材料，如工资条、培训协议等，以便为后续的维权提供依据。希望我的解答能够帮助到您！