关于您在工作期间给您所在公司造成的经济损失，您需要与您的雇主协商解决。如果您认为自己有理由提出赔偿请求，可以向公司的人力资源部门或法律顾问寻求帮助。 根据《中华人民共和国劳动法》第40条的规定，用人单位应按照国家规定的标准支付劳动者加班费，并且不得低于当地最低工资标准。如果您的工作确实导致了额外的工作量或者对身体造成了损害，您可以向公司提出经济补偿的要求。然而，在某些情况下，例如因公受伤或病假等情形下，是否需要赔偿以及如何赔偿可能会有所不同。 请注意，这些建议仅供参考，具体情况可能需要由专业的法律人士进行分析和解答。在处理任何法律事务时，请务必咨询合适的法律专业人士以获得准确的建议。