首先，您需要确保所有雇用行为都符合当地劳动法和劳动合同的规定。如果存在不当的行为或未签订正式的劳动合同，您可能有权要求赔偿。 关于您的情况，如果您没有与业务经理签订正式的劳动合同，那么按照《中华人民共和国劳动民法典》第39条的规定，您有权拒绝支付该月的工资，并且可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 此外，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第7条的规定，商业贿赂行为（如通过给予员工工资作为条件让其离职）属于不正当竞争行为，可能会导致法律责任。因此，在这种情况下，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益，比如起诉业务经理欺诈等。 总之，建议您先收集证据，包括但不限于通话记录、短信、电子邮件等，证明业务经理的欺诈行为。同时，也可以寻求律师的帮助，以便更好地保护自己的合法权益。