正式合同未包含试用期时间合法吗?我，我是2016年7月10号正式上班，并签订一月_免费法律咨询

我在康居然公司工作四个月，二月二十八号入职的，六月29号突然老板开会说公司亏本大，不在进行运营了，也就是倒闭了，告诉我们说，六月份的工资七月十五号发，七月十五号给我们打电话。我们就相信了，当时什么数据资料也没让他留下！现在十八号了，打电话不是关机就是拒接。我想问怎么样才能要回我的工资？ 1回答

我怀孕九个月了，公司宣布破产，我应该得到那些赔偿。 1回答

公司没有原因的把我辞退了，工作两年零一个月，合同三年期，我该得到公司什么赔偿？ 1回答

你好，我是5月十号在工厂把手用机器把四个手指碰了，7月十号出的院，我没有劳动合同，我现在再厂子里养伤那，我的手还要再做两次手术，一次间隔三个月，我接下来该怎么办？ 1回答

我和现公司签订劳动合同时，老板不让填职位薪资，只让写自己的基本信息和名字，现在有劳务纠纷的问题，他拖欠工资两个月的，这个合同怎么算？ 1回答

公司先是口头通知停了我二十一天班，连续四个月在我无法提供正式病假所需的凭证下要我请病徦，多次拒绝我要求上班的请求，也多次拒绝县总工会的调解，我有班不能上，只好在外找了份看门的工作临时做，公司知道后暗中拍照，立即单方面解除了我的劳动合同，请问公司这种做法合理合法吗？ 1回答

你好我想咨询关于绩效工资扣除的最大额度，我公司的工资分为2块，一块是基本工资，一块是绩效工资，绩效工资和公司考核和部门考核及个人考核得分挂钩，我本月绩效工资扣了212元，我对公司的扣钱的计算方法有质疑，现例举公司的计算方法，我应拿到的绩效工资是870元，公司的考核得分是92分，个人考核得分扣除金额为212元，我本月的绩效工资实拿金额为870*0.98-212=588元，212元的扣除金额计算方法为我部门的得分为90.2分，个人得分为88分，部门一共十个人，212=（88-90.2）/90.2*870*10,我想问下这种方法计算合理吗，如果我个人考核得分为0,那我绩效工资拿不到不说，还要倒搭钱 1回答

就是工作问题，我在这厂里要辞工，领导不批，就说你自离，自离又没工资，我上个月就是6月份的工资都还没发，领导还说了要让我上个月的都拿不到，我该怎么办。 1回答

在同一企业工作了11年了，已经是无固定期的劳动合同。现在公司找各种理由，给出警告处分，目的是要解除劳动合同。请问若给出三次警告处分的方式解除劳动合同是否有赔偿金？若公司仅针对个人提出的违反公司规章制度，是否可以提出申诉？要求公司对个人的评价转为调查公司集体员工的表现？ 1回答

律师您好，我父亲在事业单位是一名临时工，在该单位工作了26年左右，现在已经51岁了，他可以补缴养老保险金吗？ 1回答

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刘律师

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