您好！根据《民法典》的规定，雇主应当对雇员在执行职务过程中造成的损害承担连带责任。因此，在本案例中，如果雇佣者疏忽操作导致了设备和车辆的损坏，那么雇主应当对其雇员的行为承担责任，并与雇员共同承担相应的赔偿责任。 具体来说，雇主应当承担的主要责任包括。 雇佣合同的履行情况。雇主是否有义务提供符合标准的操作条件？是否提供了必要的培训和支持？ 对雇员行为的监督和管理。雇主是否有足够的监管措施来确保雇员在工作中的安全和效率？ 损害发生后的及时响应和处理。雇主是否有快速响应并采取补救措施的责任？ 对于雇员本人，他也有一定的责任，比如。 作业时的安全意识。雇员是否有遵守操作规程的意识，是否存在忽视安全隐患的行为？ 工作技能的掌握。雇员是否有熟练掌握操作技巧的能力，是否存在因技能不足而引发事故的风险？ 综上所述，雇主和雇员都有可能面临法律责任。具体的赔偿金额还需要考虑各种因素，如损失的具体数额、雇员的过错程度、雇主的经济状况等。建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地理解您的权益和责任范围。