在签订多次固定期限劳动合同的情况下，如果企业没有合理的原因终止或提前解除这些合同，员工有权要求支付经济补偿金。此外，如果员工决定不再与企业续签合同，企业通常需要提供合理的理由，并且可能需要向员工支付违约金。 具体到您的情况，如果您认为公司没有合理原因终止或提前解除合同，您可以考虑与公司进行协商以解决这个问题。同时，您也可以根据当地劳动法律法规和公司的规章制度来了解是否有可能获得赔偿。 请注意，在处理此类问题时，请务必仔细阅读并遵守当地的法律法规。如果有任何疑问，建议寻求专业的法律顾问帮助。