关于您在离职前的劳动关系和工资支付问题，需要具体分析以下几点。 劳动合同是否有效？根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同应当具备合法性和有效性。如果您的劳动合同存在瑕疵或未依法订立，则可能无法得到应有的保障。 工资支付标准如何确定？根据《中华人民共和国劳动法》第十九条第一款规定。“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”因此，在计算工资时，应以劳动者实际工作时间为基础，按照法定标准（如小时工资制、日工资制等）进行计算。 是否扣减工资？如果公司的做法不符合法律规定，例如不按照法定标准支付工资或者没有及时支付工资，那么您有权要求公司补足差额，并且可以向当地劳动行政部门投诉，由其依法处理。 申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您对公司的处理结果不满，可以通过向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。同时，也可以考虑通过诉讼程序来维护自己的合法权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况还需依据相关法律法规及实际情况进行判断。建议您咨询专业的法律顾问，以便获得更准确的法律意见。